Solution : La base de rémunération de 200 jours n'est valide que pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez la base de rémunération inscrite ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Modifiez la base de rémunération inscrite ou le numéro de calendrier.

Solution : Modifiez la base de rémunération inscrite (200 ou 260 jours) ou le numéro de calendrier.

Solution : Supprimez le numéro d'emploi. Rien ne doit être inscrit dans ce champ pour les personnes participantes de la fonction publique.

Supprimez le numéro d'emploi. Rien ne doit être inscrit dans ce champ pour les personnes participantes du réseau de la santé et des services sociaux.

Il existe toutefois une exception : vous devez remplir ce champ seulement lorsqu'une personne occupe simultanément un emploi dans un établissement de santé ET dans le cadre d'un module santé sécurité au travail (SST). Il est alors nécessaire de sélectionner le type le calendrier spécifique à ce module. Vous devez alors corriger vos données en fonction de ce cas particulier.

Solution : Le numéro d'emploi doit être inscrit pour toutes les personnes participantes du réseau de l'éducation. Inscrivez le numéro d'emploi dans le champ approprié.

Solution : Si la personne participante a occupé plus d'un emploi au cours de l'année, vous pouvez produire une déclaration annuelle pour chaque emploi en prenant soin d'inscrire un numéro d'emploi différent dans chacune des déclarations annuelles associées à cette personne. Vous pouvez aussi produire une seule déclaration avec un seul numéro d'emploi en regroupant et en ajustant les données de tous les emplois dans cette déclaration unique.

Solution : Le type de déclaration « 2 » (membre du personnel libéré pour activité syndicale) ne peut pas être utilisé pour les régimes suivants : RRCJAJ, RREFQ, RRMAN et RRCJQ.

Solution : Le type de déclaration « 2 » (membre du personnel libéré pour activité syndicale) ne peut pas être utilisé pour le régime suivant : RRCHCN.

Solution : Modifiez les dates de début ou de fin d'emploi selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Pour ce régime, la personne participante doit être déclaré à temps complet. Un pourcentage de temps travail, est accepté que pour les régimes suivants : RREGOP, RRPE, RRF, RRAPSC, RRAS, RRCE.

Solution : Le salaire annuel de base est obligatoire sauf pour ce qui est des régimes suivants : RRMSQ, RREFQ et RRMAN. Corrigez le salaire annuel de base ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le salaire annuel de base est obligatoire sauf pour ce qui est du RRCHCN. Corrigez le salaire annuel de base ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le salaire annuel de base est obligatoire. Corrigez le salaire annuel de base ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le type de déclaration « 3 » (membre du personnel libéré sans salaire pour activité syndicale) indiqué ne peut être utilisé que par un organisme syndical. Sélectionnez un autre type de déclaration.

Solution : Le facteur quotidien utilisé ne correspond pas à celui du calendrier de paie indiqué dans la déclaration annuelle. Corrigez le facteur quotidien selon la situation de la personne ou le calendrier de paie.

Vous devez inscrire un facteur quotidien de 260,9 lorsque vous déclarez un calendrier de paie Personnel régulier – base de rémunération de 260 jours.

Solution : Le facteur quotidien utilisé ne correspond pas à celui du calendrier de paie indiqué dans la déclaration annuelle. Corrigez le facteur quotidien selon la situation de la personne ou le calendrier de paie.

Vous devez inscrire un facteur quotidien de 200 lorsque vous déclarez un calendrier de paie Personnel enseignant – base de rémunération de 200 jours.

Vous devez inscrire un facteur quotidien de 260,9 lorsque vous déclarez un calendrier de paie Personnel régulier – base de rémunération de 260 jours.

Vous devez inscrire un facteur quotidien de 260 lorsque vous déclarez un calendrier de paie Personnel enseignant – base de rémunération de 260 jours.

Solution : Le salaire reçu lorsque la personne atteint le nombre d'années de service maximum reconnu par le régime de retraite doit être inscrit comme étant un salaire non cotisable. La notion de service maximum s'applique seulement aux régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAS, RRPE et RRCE. Supprimez le montant de salaire non cotisable de la section « Données financières de base » si la personne ne participe pas à l'un de ces régimes ou sélectionnez l'un de ces régimes si la personne participait à l'un de ces régimes.

Solution : Vous avez inscrit un montant de rétroactivité, alors que la date de son versement n'a pas été inscrite dans le système. Inscrivez la date de versement dans la case prévue à cet effet ou supprimez le montant de rétroactivité selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : La date du versement du montant de rétroactivité doit être incluse dans la période allant du 1^er janvier au 31 décembre de l'année de la DA en traitement.

Solution : L'année concernée par le montant de rétroactivité ne peut pas être la même que l'année en traitement ou être postérieure. Corrigez les années concernées par le montant de rétroactivité.

Si un montant de rétroactivité concernant l'année en traitement a été versé pendant celle-ci, ajoutez ce montant de rétroactivité au salaire cotisable (ou non cotisable). N'inscrivez de montant de rétroactivité que pour les années antérieures.

Solution : Le code d'absence A1 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRCJAJ, RRAS, RRPE, RRMAN, RRCJQ et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le code d'absence A1 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le code d'absence B1 est réservé aux personnes de sexe féminin et le sexe de la personne qui a été déclaré au dossier est masculin. Modifiez le code d'absence.

Solution : Le code d'absences B1 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRMSQ, RRAPSC, RRAS, RRPE, RRCE, RRCJQ et RRCJAJ.  Modifiez le code d'absences ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne participante.

Solution : Le code d'absence B1 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Les codes d'absence C1 et C2 (CSTD) ne sont pas autorisés pour le régime indiqué.

Solution : Les codes d'absence C1 et C2 peuvent être utilisés pour les régimes suivants :  RREGOP, RRF, RRE, RRMSQ, RRAPSC, RRAS, RREFQ, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Les codes d'absence  C1 et C2 (CSTD) ne sont pas autorisés pour le régime indiqué.

Solution : Les codes d'absence C1 et C2 peuvent être utilisés pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRCHCN, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Les codes d'absence C1 et C2 peuvent être utilisés pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : La langue de correspondance n'a pas été précisée. Sélectionnez la langue de correspondance désirée.

Solution : Le code d'absence C4 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRE, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Vous ne pouvez pas ajouter de nouvelles personnes au régime en raison de l'assujettissement de votre organisme.

Une personne qui participe à ce régime ne peut pas être déclarée absente à l'aide du code E3 (absence sans salaire).

Solution : Le code d'absences E3 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRMSQ, RRAPSC, RRAS, RRPE, RRCE. Supprimer le code d'absence et ajuster le salaire cotisable si nécessaire ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Une personne qui participe à ce régime ne peut pas être déclarée absente à l'aide du code E1 (congé parental).

Solution : Le code d'absence E1 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRMSQ, RRAPSC, RRAS, RRPE, RRCE. Supprimer le code d'absence et ajuster le salaire cotisable si nécessaire ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Dans la section « Rétroactivité », pour l'année ou les années AAAA, AAAA, le montant de rétroactivité est trop élevé. Corrigez les données financières ou justifiez la situation (Base 260).

Solution : Pour chaque année identifiée, le montant de rétroactivité est trop élevé. Veuillez apporter les corrections nécessaires ou justifier la situation.

Solution : Le code d'absence D2 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRMSQ, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le code d'absence D2 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Les membres de votre personnel ne peuvent pas avoir de jours d'absence avec salaire exonéré (code A1). Sélectionnez le code d'absence approprié à la situation de la personne.

Solution : Pour chaque année identifiée, le montant de rétroactivité est trop élevé. Veuillez apporter les corrections nécessaires ou justifier la situation

Solution : Le salaire de la section « Absences » est trop élevé. Corrigez, selon le cas, l'une ou plusieurs des données suivantes : le facteur quotidien, le salaire annuel de base ou le nombre de jours d'absence, ou encore corrigez le salaire de la section « Absences ». Si ce salaire est conforme à la situation de la personne, justifiez l'écart entre le salaire lié à l'absence déclarée et la limite calculée.

La limite est calculée selon la formule suivante :

Solution : Le salaire inscrit pour l'absence déclarée est plus élevé que le salaire cotisable inscrit dans la section « Données financières de base ». Corrigez le salaire lié à l'absence ou le salaire cotisable inscrit.

Solution : Corrigez le nombre de jours d'absence, les dates de début ou de fin, ou le pourcentage de temps travaillé selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne. Les codes d'absence visés sont A1, D3, D4, D5, D6, E1, E2, E3 et E5.

Solution : Corrigez le salaire annuel de base ou le salaire annuel de base dans l'échelle de salaire selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : La date de prise d'effet indiquée pour une échelle de salaire diffère des dates minimale et maximale déterminées par le système. Corrigez la date de prise d'effet du changement de l'échelle salariale pour qu'elle soit comprise dans la période acceptée par le système, selon les critères suivants :

Déterminez la date minimale comme suit :

• Si la date de début d'emploi est inscrite :
  • Date minimale = Date de début de l'emploi
• Sinon :
  • Date minimale = 1^er janvier de l'année de la DA en traitement.

Déterminez la date maximale comme suit :

• Si la date de fin d'emploi est inscrite :
  • Date maximale = Date de fin de l'emploi
• Sinon :
  • Date maximale = 31 décembre de l'année de la DA en traitement.

Solution : Le code d'absence sélectionné peut seulement être utilisé par un cégep ou une commission scolaire. Sélectionnez le code d'absence approprié.

Solution : Le code d'absence sélectionné peut seulement être utilisé par une commission scolaire. Sélectionnez le code d'absence approprié.

Solution : Certains renseignements parmi ceux qui sont inscrits dans votre déclaration annuelle sont problématiques. Corrigez ces renseignements ou annulez cette déclaration annuelle et regroupez les données financières concernées dans une seule participation.

Solution : Certains renseignements parmi ceux qui sont inscrits dans votre déclaration annuelle sont problématiques. Corrigez ces renseignements ou annulez cette déclaration annuelle et regroupez les données financières concernées dans une seule participation.

Solution : Certains renseignements parmi ceux qui sont inscrits dans votre déclaration annuelle sont problématiques. Corrigez ces renseignements ou annulez cette déclaration annuelle et regroupez les données financières concernées dans une seule participation.

Si vous voulez déclarer une participation distincte pour le Module Santé et Sécurité au travail (SST) pour cette personne, vous devez exceptionnellement inscrire un numéro d'emploi et sélectionner le calendrier de paie spécifique à ce module.

Solution : Assurez-vous que le montant déclaré correspond au salaire garanti qui est versé à une personne qui participe à un régime de retraite du secteur public chez un autre employeur.

Solution : Corrigez les salaires déclarés liés aux jours d'absence dont le code est D afin que la somme des salaires soit équivalente au salaire cotisable inscrit à la déclaration annuelle ou modifiez le salaire cotisable.

Solution : Un emploi correspondant à cet ensemble de paramètres (régime/groupe/type) existe déjà pour cette personne : vous devez regrouper les données financières dans un seul emploi.

Solution : Un emploi correspondant à cet ensemble de paramètres (régime/groupe/type) existe déjà pour cette personne : vous devez regrouper les données financières dans un seul emploi.

Si vous souhaitez déclarer une participation distincte pour le Module Santé et Sécurité au travail (SST), vous devez exceptionnellement inscrire un numéro d'emploi et sélectionner le calendrier de paie spécifique à ce module.

Solution : Corrigez le nombre de jours d'absence, l'information inscrite dans le champ « Partiel – % du temps », ou encore les dates de début ou de fin d'emploi, selon renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Un ou des montants de rétroactivité inscrits dans la section Absences ou la répartition annuelle de ce montant de rétroactivité doivent être modifiés, selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Corrigez le code d'absence ou supprimez le montant de rétroactivité, selon le cas.

Solution : Rectifiez le montant de rétroactivité pour qu'il soit inférieur ou égal au salaire cotisable ou rectifiez le salaire cotisable.

Solution : La déclaration annuelle doit comprendre une date de début d'emploi « jour 1 » ainsi qu'une date de fin d'emploi « jour 2 », qui est au minimum le lendemain. Vous devez également mettre le pourcentage de temps de travail à la moitié de sa valeur réelle. Veuillez corriger ou annuler cette déclaration.

Solution : Le nombre de jours d'absence pour le code d'absence inscrit dépasse le nombre permis. Corrigez le nombre de jours d'absence, l'information indiquée dans le champ « Partiel – % de temps » ou les dates de début et de fin de la déclaration annuelle, s'il y a lieu.

Solution : Le nombre de jours d'absence pour le code d'absence inscrit dépasse le nombre permis. Corrigez le nombre de jours d'absence, l'information indiquée dans le champ « Partiel – % de temps » ou les dates de début et de fin de la déclaration annuelle, s'il y a lieu.

Solution : Assurez-vous d'inscrire le bon nombre de jours d'absences correspondant à chaque code d'absences. Consulter le Guide dans la section absences/CSTD/Pratique/congé de maternité durant une entente de CSTD.

Solution : Le numéro que vous avez inscrit est différent de celui que nous avons à nos dossiers. Faites-le corriger par votre personne-ressource auprès de notre organisme ou sélectionnez une justification pour cette différence.

Solution : Le montant cotisable de  rétroactivité diffère du salaire cotisable. Corrigez les données ou le pourcentage de temps travaillé.

Solution : La combinaison des renseignements sélectionnés n'est pas cohérente. Sélectionnez un groupe ou un régime différent, ou les deux.

Solution : Modifiez la date de fin d'emploi.

Solution : Vous avez sélectionné un code d'absence C1 ou C2 (congé sabbatique à traitement différé), mais votre organisme n'est pas autorisé à utiliser ces codes d'absence. Sélectionnez le code d'absence approprié.

Solution : Le code d'absence C3 peut être utilisé seulement pour les régimes suivants : RREGOP, RRF, RRE, RRAPSC, RRAS, RRPE et RRCE. Modifiez le code d'absence ou sélectionnez un autre régime.

Solution : Sélectionnez la justification appropriée ou apportez les corrections requises. Si l'invalidité est à l'intérieur de l'entente se référez à la section des absences A1 /Particularité/ ARTT et/ou départ progressif afin d'apporter les corrections appropriées à la situation.

Solution : Le type d'absence D1 ne peut pas être associé aux types C1 et C2. Sélectionnez la justification correspondant à ce choix ou un autre code d'absence.

Le nombre de jours d'absence « D2 » dépasse de 3 jours ou plus le maximum permis.

Solution : Sélectionnez la justification appropriée ou apportez les corrections requises. Si vous faites une correction, modifiez les données pour que le maximum de jours d'absence dont le code est D2 permis soit respecté.

Solution : Le total de jours d'absence dont le code est C1 et C2 (congé sabbatique à traitement différé) est supérieur au total permis. Corrigez le nombre de jours d'absence dont le code est C1 et C2 ou justifiez la limite dépassée.

Cette erreur peut également découler du nombre de jours entre les dates de début et de fin ou du pourcentage du temps de travail inscrit.

Solution : Sélectionnez la base de rémunération correspondant à votre calendrier de paie.

Solution : Sélectionnez le facteur quotidien correspondant à votre calendrier de paie.

Solution : Sélectionnez un numéro de calendrier de paie valide. Vous devez inscrire le numéro de calendrier de paie Retraite Québec. N'inscrivez pas celui utilisé par votre organisation.

Solution : Sélectionnez le type de déclaration « 1 » (membre du personnel non visé) dans la section « Données financières de base ».

Solution : Le salaire de la section « Absences » est trop peu élevé. Corrigez une ou plusieurs des données suivantes : le facteur quotidien, le salaire annuel de base ou le nombre de jours d'absence, ou encore corrigez le salaire inscrit dans la section « Absences ». Si le salaire inscrit est conforme, justifier l'écart entre le salaire lié à l'absence déclarée et la limite calculée.

La limite est calculée selon la formule suivante :

Solution : Veuillez inscrire une date de début et/ou de fin correspondant à une période comprise dans votre calendrier de paie ou à l'intérieur de l'année financière.

Solution : Veuillez inscrire une date de début et/ou de fin correspondant à une période comprise dans votre calendrier de paie ou à l'intérieur de l'année financière.

Solution : Inscrivez un salaire annuel de base d'une échelle de salaire supérieur à zéro.

Le dossier du participant indique qu'il est décédé.

Solution : Une date de fin d'emploi correspondant à la date du décès ou antérieure à celle-ci doit être indiquée. Modifiez la date de fin d'emploi pour qu'elle corresponde à la date du décès ou qu'elle soit antérieure à celle-ci.

Solution : Sélectionnez un autre corps d'emploi correspondant aux critères de  votre assujettissement pour la personne en lien d'emploi ou modifiez le type de déclaration annuelle.

Solution : En plus des informations obligatoires, vous devez inscrire une date de fin ou une date de début d'emploi, un montant de rétroactivité ou un salaire cotisable et les cotisations, ou encore un salaire non cotisable.

Solution : Un code d'absence ne doit paraître qu'une seule fois dans une déclaration annuelle. Sélectionnez un code d'absence différent ou regroupez les informations dans le même code.

Solution : Le type de déclaration « 3 » (membre du personnel libéré sans salaire pour activité syndicale) est réservé aux régimes suivants : RREGOP, RRF, RRMSQ, RRAS, RRPE et RRCE. Sélectionnez l'un de ces régimes ou sélectionnez un type de déclaration différent.

Solution : Le type de déclaration « 3 » (membre du personnel libéré sans salaire pour activité syndicale) est réservé aux régimes suivants : RREGOP, RRF, RRAS, RRPE et RRCE. Sélectionnez l'un de ces régimes ou sélectionnez un type de déclaration différent.

Solution : Saisissez un format de numéro d'assurance sociale valide (exemple : 123456789).

Solution : Corrigez le nombre de jours d'absence ou le nombre de jours cotisables, ou encore, s'il y a lieu, le pourcentage du temps de travail ou les dates de début et de fin d'emploi. Vous pouvez également donner la raison pour laquelle le nombre de jours d'absence dont le code est D1 dépasse la limite permise.

Solution : Sélectionner la justification appropriée ou apporter les corrections requises. Si vous faites une correction, modifier les données pour que le minimum de jours d'absences E5 permis soit respecté ou modifier le code d'absences. Se référer au guide de l'employeur à la section participation-absences (absences E5).

Solution : Vérifiez si le code d'absence est valide, inscrivez les données requises ou annulez le code.

Solution : Inscrivez un salaire annuel de base plus grand que zéro.

Solution : Supprimez la date du versement du montant de rétroactivité ou inscrivez un montant de rétroactivité, selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Un régime lié à un emploi doit avoir été actif pendant toute la durée de cet emploi.

Solution : Vous avez saisi les données relatives à une déclaration annuelle sans date de début ni date de fin d'emploi pour un régime auquel vous avez été assujetti en cours d'année, ou encore vous avez saisi les données relatives à une déclaration annuelle contenant une date de début d'emploi antérieure à la date d'assujettissement au régime.

Sélectionnez un autre régime ou corrigez la date du début ou de la fin d'emploi, selon le cas.

Solution : Il ne peut pas y avoir plus d'un montant de rétroactivité pour une même année et une même déclaration. Corrigez les données du montant
de rétroactivité pour qu'il n'y ait qu'un seul montant pour une année.

Solution : S'il s'agit d'un ajustement 10 mois, inscrivez un pourcentage de temps travaillé de 0 % et une base de rémunération de 200 jours. Sinon, laissez les champs vides dans la section « Ajustement 10 mois ».

Solution : Si vous voulez déclarer un ajustement 10 mois, vous devez reporter le montant dans le champ prévu à cet effet. Sinon, vous devez modifier le pourcentage de temps travaillé ou encore le salaire cotisable ou non cotisable.

Solution : Corrigez le montant erroné ou annulez la déclaration annuelle.

Solution :L'échelle de salaire ne peut pas être indiquée en raison de la base de rémunération sélectionnée.

Veuillez sélectionner la base de rémunération 200 jours afin de pouvoir indiquer l'échelle de salaire, ou n'indiquez aucune échelle de salaire.

Solution : Vous n'avez aucune action à poser. Nous effectuerons la correction nécessaire.

Solution : Veuillez apporter les corrections nécessaires aux calendriers de paie indiqués dans le message d'erreur.

Solution : Veuillez indiquer un autre code d'absence ou vérifier si le régime inscrit est le bon, s'il y a lieu.

Solution : Pour identifier les dossiers ayant le type de déclaration =1. Exporter les données dans la déclaration annuelle et filtrer avec le type de déclaration « Emploi non visé ». Apporter les corrections nécessaires sur les dossiers identifiés en erreur en supprimant le nombre 1 du champ : type de déclaration dans la section des données financières de bases de la DA. Si le message est toujours présent après vos corrections, communiquez avec votre agent(e) dédié(e).

Solution : La date du début et la date de fin d'emploi ne peuvent pas être situées en même temps dans la période estivale. Vous devez saisir soit la date du début d'emploi, soit la date de fin d'emploi (ou les deux dates) dans les périodes du calendrier scolaire de janvier à juin ou de juillet à décembre.

Solution : Le salaire indiqué dans la section « Absences » est trop peu élevé.

Corrigez les données suivantes, s'il y a lieu : le facteur quotidien, le salaire annuel de base de la partie « Données financières de base » ou le nombre de jours d'absence, ou encore le salaire lié  à une période d'absence indiqué dans la section « Absences ».

Solution : Le salaire indiqué dans la section « Absences » est trop élevé.

Corrigez les données suivantes, s'il y a lieu : le facteur quotidien, le salaire annuel de base indiqué dans la partie « Données financières de base » ou le nombre de jours d'absence, ou encore le salaire lié à une période d'absence indiqué dans la section « Absences ».

Solution : Effectuez l'étalement du montant de rétroactivité à déclarer sur la période couverte par la rétroactivité. Cet étalement se fait sur chaque année civile visée et doit être égal au salaire admissible si le pourcentage de temps de travail déclaré est égal à zéro.

Solution : Inscrivez le même facteur quotidien pour cet emploi que celui indiqué dans la dernière déclaration annuelle, sinon inscrivez un autre numéro d'emploi.

Solution : Lorsque le montant admissible total de rétroactivité (moins le montant de rétroactivité lié aux périodes d'absence autres que celles de type D et le montant de rétroactivité non cotisable) est égal au salaire cotisable, le pourcentage de temps de travail déclaré doit être égal à zéro.

Corrigez le pourcentage de temps de travail déclaré ou ajustez les données financières de base selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne. Si vous désirez déclarer du temps travaillé pour cette personne, vous devez inscrire les montants de salaire appropriés (cotisable, non cotisable ou lié à une période d'absence).

Solution : Le nombre de jours cotisables du calendrier de paie de cette année doit correspondre au nombre de jours d'absence déclaré lorsque la personne a été absente toute l'année. Les périodes d'absence doivent être déclarées en nombre de jours et non en paies. Corrigez les données.

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. La date de fin au 30 juin sera inscrite par l'agente ou agent dédié lors de la transmission de votre déclaration annuelle.

Solution : Inscrivez la même base de rémunération pour cet emploi que celle indiquée dans la dernière déclaration annuelle, sinon inscrivez un autre numéro d'emploi.

Solution : Une date de début est déjà enregistrée pour cet emploi. Veuillez communiquer avec votre agente ou agent dédié.

Solution : Modifiez la date de fin d'emploi pour qu'elle soit antérieure à la date de la fermeture de l'organisme ou qu'elle corresponde à celle-ci.

Solution : Une déclaration annuelle anticipée a été produite avec des données différentes de celles de la déclaration annuelle. Veuillez vérifier si une correction des données de la déclaration annuelle est nécessaire et, au besoin, communiquer avec votre agente ou agent dédié.

Solution : Dans le cadre d'une demande de prestation, une déclaration annuelle anticipée a été produite, et les données financières ne sont pas conformes, car elles ont été calculées jusqu'à la date de fin de la période inscrite dans le message.

Corrigez les données financières pour qu'elles correspondent aux montants réels jusqu'à la date de fin d'emploi de la personne participant au régime.

Des données financières nécessaires au traitement d'une demande de prestation ont été inscrites et au moins une des informations suivantes ne concorde pas : « NAS », « Type de déclaration », « Régime de retraite », « Groupe » ou « Numéro d'emploi ». Justifiez les données.

Solution : Une des informations apparaissant dans la déclaration annuelle anticipée de la demande de prestation est différente de celle inscrite dans la déclaration annuelle produite : « NAS », « Type de déclaration », « Régime de retraite », « Groupe » ou « Numéro d'emploi ».

Vérifiez l'information et corrigez-la ou fournissez la raison pour laquelle l'information est différente.

Le corps d'emploi (XXXX) ne correspond pas à la combinaison du régime RRAPSC, du groupe déclaré ou les 2 à la fois. Veuillez apporter les corrections nécessaires en consultant l'annexe 13.1 du Guide de l'employeur, qui concerne les catégories d'employés visées.

Solution : Veuillez choisir un corps d'emploi correspondant au régime déclaré ou au groupe déclaré ou les 2 à la fois. Consultez l'annexe 13 .1 du guide l'employeur, qui concerne les catégories d'employés visées ainsi que les dates d'effectivité pour chacun des corps d'emploi.

Le corps d'emploi (XXXX) déclaré fait partie de la liste des corps d'emploi du régime RRAPSC. Veuillez modifier le régime ou justifiez la situation.

Solution : Si le corps d'emploi déclaré est conforme, veuillez choisir le régime ou le régime et le groupe correspondant à ce corps d'emploi. Les dates d'effectivités du corps d'emploi déclaré doivent être respectées. Consulter l'annexe 13.1 du guide de l'employeur qui concerne les catégories d'employés visées.

Solution : Dans la colonne « Action à poser », vous avez sélectionné « Remplacer la déclaration » pour 2 emplois différents.

Vous devez sélectionner « Remplacer la déclaration » pour un seul emploi, soit celui qui correspond aux données financières que vous voulez saisir dans la déclaration annuelle.

Vous devez modifier l'action à poser pour les autres emplois, soit en n'inscrivant rien (dans ce cas, aucune modification ne sera apportée), soit en choisissant l'option « Ajouter la déclaration », si celle-ci est disponible. Dans ce cas, un emploi sera ajouté et les données financières seront inscrites dans la déclaration annuelle.

Solution : La date du début d'emploi que vous avez inscrite diffère de celle que nous avons à nos dossiers. Corrigez la date du début d'emploi pour celle indiquée.

Solution :Une personne qualifiée à un régime doit cotiser à celui-ci pour tous ses emplois, peu importe l'emploi occupé par cette personne, à compter de la date de sa qualification. Inscrivez une date de début de période d'emploi et le régime pour lequel la personne s'est qualifiée.

Si la personne change de régime pendant la période d'emploi, vous devez déclarer la participation de la personne à chacun des deux régimes de la manière suivante: une première période au régime auquel la personne participait avant sa qualification, ayant une date de fin, et une deuxième période au régime auquel la personne participe à compter de sa qualification, ayant une date de début. Si cette situation s'applique à la personne, faites les corrections requises.

Solution : Une personne qualifiée au RRPE doit cotiser à ce régime pour tous ses emplois, peu importe l'emploi qu'elle occupe, à compter de la date de sa qualification. Sélectionnez le RRPE et inscrivez une date de début.

Solution : Les personnes qui avaient atteint 35 années de service crédité en 2010 ou avant ont recommencé à cotiser au régime le 1^er janvier 2011 pour atteindre le nouveau service maximum en vigueur. Lorsque le calendrier de paie 2011 débute en fin d'année civile 2010, les jours cotisables avant le 1^er janvier 2011, soit en 2010, doivent être inscrits en salaire non cotisable.

Inscrivez ces jours de 2010 en salaire non cotisable ou justifiez la raison applicable à la situation.

Solution :Lorsqu'une personne qualifiée au RRPE revient occuper un emploi à l'intérieur de 180 jours de sa date de fin d'emploi, elle conserve sa qualification au régime. Ainsi, elle doit cotiser au RRPE pour tous ses emplois, peu importe l'emploi qu'elle occupe.

Solution : La personne doit cotiser au RRAS à compter de la date indiquée dans le libellé du message.

Selon la situation, il se peut que vous ayez à déclarer 2 périodes distinctes lorsque la personne change de régime pendant l'année : une première période, au régime auquel la personne participait avant son adhésion au RRAS, ayant une date de fin, et une deuxième période, au RRAS à compter de son adhésion, ayant une date de début. Si cette situation s'applique à la personne, faites les corrections requises.

Cette personne n'a pas atteint {XX} années de service. Vous ne pouvez pas déclarer de salaire non cotisable. Corrigez les données
ou justifiez la situation.

Solution : Saisissez le salaire dans le champ « Salaire cotisable » et n'inscrivez rien dans le champ « Salaire non cotisable ». Sinon, justifier la situation.

Solution : Le numéro d'emploi que vous avez inscrit diffère de celui enregistré dans le système. Corrigez le numéro d'emploi.

Solution : La date de prise d'effet doit être différente pour chacune des échelles de salaire déclarées. Corrigez ces dates de prise d'effet dans la section « Données financières variables – Échelle de salaire ».

Solution : Lorsqu'une date de début d'emploi est indiquée, la date de prise d'effet de la première échelle de salaire doit correspondre à la date du début d'emploi. Dans la section « Données financières variables – Échelle de salaire », ajoutez une échelle de salaire dont la date de prise d'effet est la même que la date du début d'emploi et inscrivez le salaire annuel de base correspondant à cette date. Par la suite, validez l'ensemble des échelles de salaire déclarées, s'il y a lieu.

Solution : Pour ce régime, la personne participante n'ayant pas atteint le service maximum. Veuillez inclure le montant de la rétroactivité dans le salaire cotisable des données financières de base.

Solution : Pour ce régime, le montant de rétroactivité versé à une personne participante n'ayant pas atteint le service maximum à la date de versement doit être inclut dans le salaire cotisable des données financières de base.

Solution : Vous devez produire une déclaration annuelle pour la période se terminant le 29 juin 2019 pour la personne en lien d'emploi à cette date. Vous devez produire une déclaration annuelle pour la période débutant le 30 juin 2019 pour la personne en lien d'emploi à cette date.

Solution : Vous devez produire une déclaration annuelle pour la période se terminant le 29 février 2016 pour la personne en lien d'emploi à cette date. Vous devez produire une déclaration annuelle pour la période débutant le 1^er mars 2016 pour la personne en lien d'emploi à cette date.

Solution : Vérifiez si la période de juillet à décembre de ce calendrier de paie est inscrite : si elle ne l'est pas, vous devez l'ajouter. S'il n'y a pas de période de juillet à décembre à inscrire pour ce calendrier, communiquez avec Retraite Québec.

Solution : Veuillez corriger le régime ou si le corps d'emploi appartient aux emplois visés par le régime RRAPSC mettre le groupe à blanc ou justifier la situation.

Solution : Veuillez inscrire ou corriger la date de fin pour qu'elle corresponde à la date de décès sur un ou plusieurs emplois déclarés selon les données administratives fournies (DOA).

Solution : Veuillez modifier la date de fin d'emploi pour qu'elle corresponde à la date du décès.

Solution : Selon la date de naissance, cette personne n'a pas l'âge minimal pour être admissible à une entente de départ progressif. Vérifiez sa date de naissance et, si la personne n'a pas réellement l'âge minimal, corrigez le code d'absence ou les données financières ou les deux à la fois.

Solution : Le code d'absence D5 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRPE, RRE, RRF, RRCE, RRAPSC, RRAS, RRCHCN et RREFQ. Supprimez le code d'absence et ajustez le salaire cotisable si nécessaire ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Le code d'absence E2 peut être utilisé pour les régimes suivants : RREGOP, RRE, RRF et RRE. Supprimer le code d'absence et ajuster le salaire cotisable si nécessaire ou sélectionnez un autre régime selon les renseignements indiqués dans le dossier de la personne.

Solution : Corrigez le salaire des absences dont le code est C1 et C2. Cette erreur peut découler du nombre de jours entre la date de début et de fin ou du pourcentage du temps de travail inscrit.

La personne participante a atteint le service maximum. Par conséquent, le champ « salaire cotisable » doit être nul. Déclarez le salaire dans le champ « salaire non cotisable ».

Solution : La personne a atteint le maximum d'années de service au régime de retraite auquel elle participe. Cette situation ne permet plus que son salaire soit cotisable. Inscrivez son salaire dans le champ « Salaire non cotisable » pour que le champ « Salaire cotisable » soit vide.

Solution : Assurez-vous que la date de début du calendrier que vous tentez d'inscrire est consécutive à la date de fin du calendrier de paie de l'année précédente pour cet emploi. Sinon, selon le cas :

• modifiez le numéro de calendrier de paie
• corrigez le numéro d'emploi
• ajoutez un nouvel emploi.

Solution : La personne participante a atteint le maximum d'années de service au régime de retraite auquel elle participe. Cette situation ne permet plus que son salaire soit cotisable. Inscrivez son salaire dans le champ « Salaire non cotisable » pour que le champ « Salaire cotisable » soit vide ou fournissez la raison pour laquelle il y a une somme indiquée dans le champ « salaire cotisable ».

La personne participante a atteint le service maximum au cours de l'année visée par cette déclaration annuelle. Le salaire cotisable avant l'atteinte du service maximum doit se situer entre (XXX $) et (XXX $). Veuillez corriger les données ou justifier la situation (sans transfert fédéraux).

Solution : Veuillez effectuer la répartition du salaire déclaré entre le salaire cotisable et le salaire non cotisable ou justifiez la situation.

La personne participante a atteint le service maximum au cours de l'année visée par cette déclaration annuelle. Le salaire cotisable avant l'atteinte du service maximum doit se situer entre (XXX $) et (XXX $). Veuillez corriger les données ou justifier la situation (avec transferts fédéraux).

Solution : Veuillez effectuer la répartition du salaire déclaré entre le salaire cotisable et le salaire non cotisable ou justifiez la situation.

Solution : Le montant inscrit dans le champ « Salaire non cotisable » doit correspondre au salaire de la personne après qu'elle a atteint le nombre d'années de service maximum au régime de retraite. Selon les données déclarées, la personne n'a pas atteint le nombre d'années de service maximum au régime de retraite; le champ « Salaire non cotisable » doit donc être vide.

Corrigez les données ou justifiez la situation.

Solution : Inscrivez un ajustement 10 mois cotisable si le salaire de la personne était cotisable lors de sa dernière année travaillée. Inscrivez un ajustement 10 mois non cotisable si le salaire de la personne était non cotisable lors de sa dernière année travaillée.

Solution : La durée d'un congé de maternité ne peut pas excéder l'équivalent de 105 jours pour une personne à temps plein rémunérée sur une base de 260 jours cotisables. Corrigez le nombre de jours inscrit ou justifiez cet écart.

Note : Pour une personne travaillant à temps partiel dont le pourcentage de temps travaillé a varié pendant la période de référence, il est probable que le nombre de jours déclaré dont le code d'absence est B1 diffère de celui attendu; ce nombre est calculé en fonction du pourcentage du temps de travail pour la période de référence et non en fonction du pourcentage du temps de travail pour la période de référence précédant le congé de maternité. Justifiez cet écart.

Solution : La durée d'un congé de maternité ne peut excéder l'équivalent de 105 jours pour une personne travaillant à temps plein rémunérée sur une base de 260 jours cotisables ou l'équivalent de 99 jours pour une personne à temps plein rémunérée sur une base de 200 jours cotisables. Corrigez le nombre de jours inscrit ou justifiez cet écart.

Note : Pour une personne travaillant à temps partiel dont le pourcentage de temps travaillé a varié pendant la période de référence, il est probable que le nombre de jours déclaré dont le code d'absence est B1 diffère de celui attendu; ce nombre est calculé en fonction du pourcentage du temps de travail pour la période de référence et non en fonction du pourcentage du temps de travail pour la période de référence précédant le congé de maternité. Justifiez cet écart.

Solution : La durée d'un congé de maternité ne peut excéder l'équivalent de 135 jours pour une personne à temps plein rémunérée sur une base de 260 jours cotisables. Corrigez le nombre de jours inscrit.

Solution : La durée d'un congé de maternité  ne peut excéder l'équivalent de 135 jours pour une personne à temps plein rémunérée sur une base de 260 jours cotisables ou l'équivalent de 105 jours pour une personne rémunérée sur une base de 200 jours cotisables. Corrigez le nombre de jours inscrit.

Solution : Selon la date de naissance à nos dossiers, la personne a atteint l'âge maximal de participation pour ce régime pendant l'année. Elle doit cesser d'y participer au plus tard le 30 décembre de cette année. Ajoutez une date de fin ou corrigez la date de fin inscrite.

Solution : Vous devez inscrire une date de début afin d'ajouter ce nouvel emploi ou corriger le numéro de l'emploi ou encore ajouter l'emploi à la déclaration annuelle précédente. Au besoin, modifiez le régime.

Solution : Sélectionnez un autre régime étant donné que de nouvelles personnes ne peuvent pas participer au régime indiqué.

S'il s'agit d'une personne qui aurait dû participer, mais dont la déclaration n'a pas été effectuée, communiquez avec nous pour de plus amples renseignements.

Solution : Sélectionnez un autre régime. En effet, la personne a perdu son droit d'y cotiser étant donné qu'il y a plus de 180 jours qu'elle a cessé de participer à ce régime.

Solution : La personne a atteint le nombre d'années de service maximum. Vous ne devez prélever aucune nouvelle cotisation sur son salaire. Si vous avez prélevé des cotisations par erreur, inscrivez le montant des cotisations réellement prélevées, et elles vous seront remboursées lors de la facturation de la déclaration annuelle. Justifiez la situation.

Solution : La personne qui a atteint le nombre d'années de service maximum ne doit plus cotiser au régime. Vous ne devez plus déclarer son salaire, ses périodes d'absence, ni tout montant de rétroactivité comme étant cotisables, peu importe quelles sont les années visées par les montants de rétroactivité.

Inscrivez les données dans les champs appropriés ou justifiez la situation.

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons la correction nécessaire.

Solution : Selon sa date de naissance, cette personne n'a pas l'âge minimal pour participer au régime de retraite. Vérifiez sa date de naissance et, si la personne n'a réellement pas l'âge minimal, déclarez sa participation comme étant de type « 1 » (membre du personnel non visé) si des cotisations ont été prélevées par erreur afin que la personne soit  remboursée, ou annulez la déclaration si aucune cotisation n'a été prélevée.

Solution : Selon sa date de naissance, cette personne n'a pas l'âge minimal pour participer au régime de retraite. Déclarez la période qui précède son anniversaire en type « 1 » (membre du personnel non visé) si des cotisations ont été prélevées par erreur afin que la personne soit remboursée, ou annulez la déclaration relativement à cette période si aucune cotisation n'a été prélevée. Saisissez les données d'une déclaration uniquement pour la période à compter de la date d'anniversaire de la personne.

Solution : Selon l'âge maximal de participation à ce régime de retraite et la date de naissance de cette personne, celle-ci ne doit plus participer au régime. Modifiez le type de la déclaration pour le type « 1 » (membre du personnel non visé), car les cotisations prélevées par erreur doivent être remboursées à la personne.

Solution : Une personne qui participe à ce régime ne peut pas participer simultanément à un autre régime.

Vous devez déclarer la participation de la personne à un seul régime ou justifier la situation.

Solution : Une personne qualifiée à ce régime ne peut pas participer simultanément à un autre régime.

Vous devez déclarer la personne au régime pour lequel elle est qualifiée ou justifier la situation.

Solution : La personne s'est qualifiée à un régime au cours de l'année. À compter de la date de qualification, elle doit cotiser à ce régime pour tous ses emplois, peu importe l'emploi.

Sélectionnez le même régime que celui qui est inscrit dans le libellé du message ou justifiez la situation.

Solution : Vous devez déclarer la participation de la personne au régime auquel sa participation est reconnue, puisqu'elle a cessé d'y cotiser depuis moins de 180 jours.

Solution : Actuellement, la participation au RRPE n'est pas reconnue. Vous devez déclarer la participation au RREGOP jusqu'au moment où Retraite Québec reconnaîtra la participation au RRPE.

Si la participation au RRPE est reconnue après la fin du traitement de cette déclaration annuelle, vous pourrez déclarer cet emploi au RRPE en effectuant une modification des données de participation dont le type est « modification du régime en cours d'année ».

Solution : Il est possible de déclarer une personne comme participant au RRAS uniquement si la validation de la participation est terminée et acceptée. Actuellement, la participation de cette personne au RRAS n'est pas encore confirmée.

D'ici notre confirmation, vous devez déclarer la participation de cette personne au régime qui prévalait avant la nomination au poste visé par le RRAS. Si la participation de cette personne au RRAS est acceptée après la fin du traitement de cette déclaration annuelle, vous devrez par la suite corriger le dossier en remplissant le formulaire Demande de modification des données de participation à un régime de retraite du secteur public (RSP-291) pour la correction rétroactive du régime relativement au RRAS.

Solution : Selon nos dossiers, la personne doit participer au RRAS à compter de la date inscrite dans le libellé du message. Sélectionnez un autre régime de retraite dans le système.

Solution : La somme des écarts de cotisation pour les emplois visés par ce régime est égale ou supérieure à la marge de tolérance légale de 50 $. Veuillez, s'il y a lieu, corriger les données financières ou fournir une justification pour la situation.

Solution :Veuillez communiquer avec votre agente ou agent dédié.

Solution : Pour l'année 2007 et les années précédentes, un seul emploi était déclaré pour chaque personne participante.

Pour ces années, vous devez donc déclarer les montants de rétroactivité dans un seul emploi pour chaque année visée. Privilégiez l'emploi dont le salaire annuel de base était le plus élevé.

Solution : La rétroactivité doit être déclarée selon le régime et la base de rémunération qui étaient en vigueur pour les années qu'elle vise.

Notez que vous ne pouvez pas verser de montant de rétroactivité pour une année au cours de laquelle la personne n'avait pas de lien d'emploi.

Vérifiez s'il s'agit du bon régime, de la bonne base de rémunération ou des bonnes années concernées par un montant de rétroactivité.

Solution : Cette personne était à plus d'une année de service du nombre d'années de service maximum au 31 décembre de l'année précédente; il est donc impossible, même avec une année entière de service accompli, qu'elle ait atteint le service maximum pendant la période couverte par cette DA. Inscrivez les montants dans les champs appropriés afin que le champ « Salaire non cotisable » soit vide.

Solution : Selon nos dossiers, cet emploi se termine à une date différente. Assurez-vous d'inscrire la date exacte de la fin d'emploi, car la date que vous inscrivez prévaudra sur celle qui était inscrite. Pour inscrire une date de fin d'emploi située dans le calendrier de l'année précédente ou de l'année suivante, vous devez communiquer avec nous.

Solution : La date de fin d'emploi inscrite diffère de celle que nous avons dans nos dossiers pour cet emploi.

La date de fin d'emploi correspond au dernier jour où une personne est en lien d'emploi, que ce jour soit travaillé ou non. La date de fin d'emploi ne correspond pas à la date de la dernière paie.

Corrigez la date de la fin d'emploi inscrite ou justifiez la situation.

Solution :Veuillez communiquer avec votre agente ou agent dédié.

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons les corrections nécessaires.

Solution : Un ajustement 10 mois peut être déclaré uniquement relativement à un emploi ayant déjà existé dans le dossier de la personne concernée. Modifiez les champs suivants : « Numéro d'emploi », « Régime », « Groupe » et « Type de déclaration » afin que cela corresponde à une combinaison déjà existante.

Solution : Les personnes qui participaient au RRCE, au RRE, au RREGOP, au RRF ou au RRPE, et qui avaient atteint 38 années de service crédité en 2016 ou avant, ont recommencé à cotiser au régime le 1^er janvier 2017 pour atteindre le nombre d'années de service maximum en vigueur au régime de retraite. Puisque le calendrier de paie 2017 débute en fin d'année civile 2016, le salaire lié aux jours cotisables avant le 1^er janvier 2017, soit en 2016, doit être inscrit en salaire non cotisable.

Inscrivez le salaire lié à ces jours de 2016 en salaire non cotisable ou justifiez la situation.

Solution : Selon nos dossiers, la date de fin de participation à ce régime se situe dans le calendrier de l'année en traitement. Assurez-vous d'inscrire la date exacte de fin d'emploi. Pour inscrire une date de fin d'emploi située dans le calendrier de l'année précédente ou de l'année suivante, vous devez communiquer avec nous.

Solution : La date de la fin d'emploi inscrite est postérieure à la date de fin de participation qui est inscrite dans nos dossiers.

La date de fin d'emploi correspond au dernier jour où une personne est en lien d'emploi, que ce jour soit travaillé ou non. La date de fin d'emploi ne correspond pas à la date de la dernière paie.

Corrigez la date de fin d'emploi inscrite ou justifiez la situation. Pour inscrire une date de fin d'emploi située dans le calendrier de l'année précédente ou de l'année suivante, vous devez communiquer avec nous.

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons la correction nécessaire

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons la validation nécessaire, et votre agente ou agent dédié communiquera avec vous au besoin.

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons la validation nécessaire, et votre agente ou agent dédié communiquera avec vous au besoin.

« Les informations liées à la validation de la « Rétroactivité » doivent être vérifiées par Retraite Québec. Aucune action de votre part n'est requise ».

Solution : Aucune action de votre part n'est requise. Nous effectuerons les corrections nécessaires.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A901] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A902] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A903] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A904] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A905] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A906] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A907] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.

Solution : Vérifiez les données utilisées dans la grille « Détail de la validation du salaire admissible ». Vous pouvez également consulter l'aide-mémoire présenté à la fin de la liste des messages d'erreur de cette section.

Notez qu'un message d'avertissement [MSUS7112_A908] apparaîtra au lieu d'un message d'erreur si le calendrier de paie est non conforme. Corrigez les données ou justifiez la situation en mentionnant que le calendrier est erroné.