Ton salaire
Voici comment est établi ton taux horaire :
À noter
Le taux horaire des étudiants, étudiantes et stagiaires est
majoré de 6,5 % pour compenser l'absence de certains avantages sociaux (congés de maladie, assurances, etc.). Cependant, cette majoration ne s'applique pas aux heures supplémentaires.
Les absences pour maladie
Les étudiants, étudiantes et stagiaires ne sont pas payés lors d'absences pour maladie.
Les jours fériés
Les 13 jours suivants sont considérés comme fériés et chômés sans réduction de traitement :
- Jour de l'An (la veille, le jour de la fête et le lendemain)
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Journée nationale des patriotes (le lundi qui précède le 25 mai)
- Fête nationale du Québec (le 24 juin)
- Fête du Canada (le 1er juillet)
- Fête du Travail
- Fête de l'Action de grâce
- Noël (la veille de Noël, le jour de la fête et le lendemain)
Pour qu'un jour férié et chômé soit payé, tu dois, selon le cas :
- avoir eu droit à ton traitement la veille ou y avoir droit le lendemain du jour férié et chômé (tu as droit à ton traitement seulement si tu t'absentes pour une raison valable); OU
- avoir travaillé durant le jour férié (ta présence a été demandée par ton ou ta gestionnaire et coïncide avec un jour prévu à ton horaire normal de travail).
Les heures supplémentaires
Pour les heures supplémentaires, une compensation ou une rémunération équivalente à
une fois et demie le taux horaire de traitement est accordée. Les heures de travail suivantes sont considérées comme supplémentaires :
- tout travail exécuté, à la demande du gestionnaire, après une semaine de travail de 35 heures
- tout travail exécuté durant un jour férié à la demande du gestionnaire.
Les vacances annuelles
Les étudiants, étudiantes et stagiaires accumulent une journée de vacances pour chaque période de 12,4 jours travaillés (7 h par jour). Le tableau suivant présente une simulation des vacances accumulées sur une période d'une année, soit 248,6 jours.
| Jours de vacances accumulés | Jours travaillés |
|---|
62 | 5 |
124 | 10 |
186 | 15 |
248 | 20 (équivaut à 1 année de travail à 35h) |
Au cours de ta période d'emploi, tu pourras demander d'utiliser les jours ou demi-journées de vacances qie tu auras accumulés jusqu'au moment de faire ta demande. À la fin de ta période d'emploi, tes jours de vacances non utilisés te seront remboursés.