Vivez une expérience unique

Retraite Québec, c'est :

Une réelle conciliation travail-vie personnelle Voir la note*

Horaire variable (heures d'arrivée et de départ flexible)

Semaine de travail de 35 heures

Quatre semaines de vacances après la première année de travail

Partage entre le télétravail et le bureau avec équipement informatique fourni

Plusieurs congés payés (13 fériés, responsabilités familiales, vie personnelle, maladie)

Accumulation de temps de travail pour obtenir jusqu'à deux jours de congés supplémentaires par mois

Plusieurs options d'aménagement du temps de travail ou accumulation de congés compensatoires

Remboursement de frais de scolarité et congés pour études

Multiples services à proximité des bureaux pour simplifier les commissions

Une sécurité financière essentielle et durable

Progression salariale sous forme d'avancement d'échelons

Régime de retraite auquel nous contribuons à parts égales avec les employés

Assurances collectives (vie, médicale, invalidité)

Une expérience employé hors du commun

Remboursement de certains frais d'activités physiques

Défis sportifs d'équipe

Programme d'aide aux employés

Réseau de pairs aidants en santé psychologique

Participation active des employés (santé et mieux-être au travail, ambassadeurs, développement durable)

Accompagnement en cheminement professionnel

Vendredi PM sans réunion

Activités de reconnaissance

Plateforme numérique de santé et mieux-être

Service d'ergonomie

Programme de développement du leadership

*Certaines conditions de travail peuvent varier selon l'emploi offert. Revenir à la référence

Une organisation de 2 200 employés et employées qui, en unissant leurs expertises, contribuent à offrir un service de qualité à la population.

Retraite Québec vise à être l'organisation de référence en matière de retraite et à être reconnue pour son expertise, pour sa performance ainsi que pour la qualité de son service à la clientèle et de son milieu de travail. Pour ce faire, nous comptons sur des employés et employées qui ont des profils et des expertises variés.

Ce que les employés et employées expriment :

92 %

peuvent mettre à profit leurs compétences dans leur travail.

92 %

affirment que leurs opinions et suggestions sont prises en compte par leur gestionnaire.

94 %

mentionnent que leur contribution au sein de leur unité est reconnue par leurs collègues.

Nos expertises

À Retraite Québec, il existe une grande variété de types d'emplois. Explorez nos domaines d'emploi pour en savoir plus.

Une organisation qui se soucie de la mobilisation des personnes et qui valorise la collaboration et la reconnaissance

Retraite Québec a la conviction que derrière une expérience client réussie se cache d'abord une expérience employé positive. Nous avons le souci de placer l'humain au cœur des pratiques de gestion de manière à ce que tout le personnel se sente écouté et considéré, qu'il perçoive le sens de ses actions et qu'il partage les objectifs de l'entreprise.

Ce que les employés et employées expriment :

93 %

affirment que la qualité de leur travail est reconnue par leur gestionnaire. Voir la  Note 1

91 %

préféreraient rester à Retraite Québec même si un emploi comparable leur était offert ailleurs. Voir la  Note 1

95 %

mentionnent leur fierté de travailler à Retraite QuébecVoir la  Note 1

Un environnement dynamique et stimulant où il est possible de relever une multitude de défis, de se dépasser et d'évoluer.

À Retraite Québec, les transformations constantes influencent grandement la façon d'évoluer sur le plan professionnel. Ces défis offrent une multitude de possibilités permettant aux employés et employées qui le souhaitent de diversifier leurs expériences et de développer leurs compétences.

Ce que les employés et employées expriment :

97 %

mentionnent que leur gestionnaire fait confiance à son équipe en lui laissant de l'autonomie.  Voir la  Note 1

90 %

affirment avoir la possibilité de développer leurs compétences dans le cadre de leur travail. Voir la  Note 1

89 %

ont la possibilité d'échanger avec leur gestionnaire à propos de leur développement et de leur cheminement professionnel. Voir la  Note 1

Un horaire flexible et des options d'aménagement du temps de travail parmi les plus avantageux de la fonction publique.

Il n'est pas toujours facile de trouver le juste équilibre entre les activités professionnelles, les obligations familiales et la vie personnelle. Retraite Québec souhaite soutenir son personnel dans l'atteinte d'un équilibre entre les exigences du travail et le mieux-être en dehors du travail. Cela passe nécessairement par la flexibilité des horaires.

Ce que les employés et employées expriment :

92 %

sont en mesure de maintenir une bonne conciliation entre leur travail et leur vie personnelleVoir la  Note 1

94 %

disent qu'il existe un climat de confiance au sein de leur unité. Voir la  Note 1

Une organisation qui offre un programme de santé et de mieux-être au travail favorisant l'adoption de saines habitudes de vie.

À Retraite Québec, la promotion de la santé et du mieux-être au travail fait partie intégrante de notre culture organisationnelle. À travers chacune de nos interventions, nous nourrissons l'ambition d'être une référence en matière de qualité du milieu de travail.

Notre certification Entreprise en santé – Élite, depuis juin 2018, confirme l'engagement de l'organisation à améliorer de façon durable la santé globale en milieu de travail en posant des actions concrètes dans chacune des sphères qui la compose.

Les habitudes de vie 

  • Accès à une plateforme Web de mieux-être
  • Remboursement de frais relatifs à l'activité physique
  • Défis sportifs d'équipe
  • Ambassadeurs santé dans plusieurs secteurs de l'organisation

L'environnement de travail

  • Programme d'aide aux employés
  • Réseau de sentinelles pour la prévention et le soutien en matière de santé psychologique
  • Comité paritaire en santé et sécurité du travail
  • Service d'ergonomie
  • Massage sur chaise

La conciliation travail et vie personnelle

  • Possibilité de télétravail
  • Horaire variable
  • Régime d'aménagement et de réduction du temps de travail

Les pratiques de gestion 

  • Accompagnement en cheminement professionnel
  • Activités de reconnaissance
  • Programme de développement du leadership

Découvrez le résumé de la Politique sur la santé et mieux-être au travail Cet hyperlien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. (PDF, 500 Ko) qui témoigne de notre engagement.  

Ce que les employés et employées expriment :

95 %

sont satisfaits des actions posées par Retraite Québec pour promouvoir la santé et le mieux-être des employés et employées.

99 %

de ceux qui disposent de l'horaire variable ou utilisent celui-ci se disent satisfaits de cette mesure offerte par Retraite Québec.

96 %

estiment que les relations interpersonnelles dans leur unité sont bonnes.

Retraite Québec certifiée Entreprise en santé – Élite
  1. Note 1 Sondage Expérience employé 2021.
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