Horaire variable (heures d'arrivée et de départ flexibles entre 7 h et 18 h 30)
Semaine de travail de 35 heures
Quatre semaines de vacances après la première année de travail
Partage du temps de travail entre la maison et le bureau avec équipement informatique fourni
Plusieurs congés payés (13 fériés, responsabilités familiales, vie personnelle, maladie)
Accumulation de temps de travail pour obtenir jusqu'à trois jours de congé supplémentaires par mois
Plusieurs options d'aménagement du temps de travail ou accumulation de congés compensatoires
Remboursement de frais de scolarité et congés pour études
Multiples services à proximité des bureaux pour simplifier les commissions
Progression salariale sous forme d'avancement d'échelons
Régime de retraite à prestations déterminées auquel nous contribuons à parts égales avec les employés
Assurances collectives (vie, médicale, invalidité)
Remboursement de certains frais d'activités physiques
Défis sportifs d'équipe
Programme d'aide aux employés
Réseau de pairs aidants en santé psychologique
Participation active des employés (santé et mieux-être au travail, ambassadeurs, développement durable)
Accompagnement en cheminement professionnel
Vendredi PM sans réunion
Activités de reconnaissance
Plateforme numérique de santé et mieux-être
Service d'ergonomie
Programme de développement du leadership
*Certaines conditions de travail peuvent varier selon l'emploi offert. Revenir à la référence
Une organisation de 2 200 employés et employées qui, en unissant leurs expertises, contribuent à offrir un service de qualité à la population.
Retraite Québec vise à être l'organisation de référence en matière de retraite et à être reconnue pour son expertise, pour sa performance ainsi que pour la qualité de son service à la clientèle et de son milieu de travail. Pour ce faire, nous comptons sur des employés et employées qui ont des profils et des expertises variés.
Ce que les employés et employées expriment :
peuvent mettre à profit leurs compétences dans leur travail.
affirment que leurs opinions et suggestions sont prises en compte par leur gestionnaire.
mentionnent que leur contribution au sein de leur unité est reconnue par leurs collègues.
À Retraite Québec, il existe une grande variété de types d'emplois. Explorez nos domaines d'emploi pour en savoir plus.
Une organisation qui se soucie de la mobilisation des personnes et qui valorise la collaboration et la reconnaissance
Retraite Québec a la conviction que derrière une expérience client réussie se cache d'abord une expérience employé positive. Nous avons le souci de placer l'humain au cœur des pratiques de gestion de manière à ce que tout le personnel se sente écouté et considéré, qu'il perçoive le sens de ses actions et qu'il partage les objectifs de l'entreprise.
affirment que la qualité de leur travail est reconnue par leur gestionnaire. Voir la Note 1
préféreraient rester à Retraite Québec même si un emploi comparable leur était offert ailleurs. Voir la Note 1
mentionnent leur fierté de travailler à Retraite Québec. Voir la Note 1
Un environnement dynamique et stimulant où il est possible de relever une multitude de défis, de se dépasser et d'évoluer.
À Retraite Québec, les transformations constantes influencent grandement la façon d'évoluer sur le plan professionnel. Ces défis offrent une multitude de possibilités permettant aux employés et employées qui le souhaitent de diversifier leurs expériences et de développer leurs compétences.
mentionnent que leur gestionnaire fait confiance à son équipe en lui laissant de l'autonomie. Voir la Note 1
affirment avoir la possibilité de développer leurs compétences dans le cadre de leur travail. Voir la Note 1
ont la possibilité d'échanger avec leur gestionnaire à propos de leur développement et de leur cheminement professionnel. Voir la Note 1
Un horaire flexible et des options d'aménagement du temps de travail parmi les plus avantageux de la fonction publique.
Il n'est pas toujours facile de trouver le juste équilibre entre les activités professionnelles, les obligations familiales et la vie personnelle. Retraite Québec souhaite soutenir son personnel dans l'atteinte d'un équilibre entre les exigences du travail et le mieux-être en dehors du travail. Cela passe nécessairement par la flexibilité des horaires.
sont en mesure de maintenir une bonne conciliation entre leur travail et leur vie personnelle. Voir la Note 1
disent qu'il existe un climat de confiance au sein de leur unité. Voir la Note 1
Une organisation qui offre un programme de santé et de mieux-être au travail favorisant l'adoption de saines habitudes de vie.
À Retraite Québec, la promotion de la santé et du mieux-être au travail fait partie intégrante de notre culture organisationnelle. À travers chacune de nos interventions, nous nourrissons l'ambition d'être une référence en matière de qualité du milieu de travail.
Notre certification Entreprise en santé – Élite, depuis juin 2018, confirme l'engagement de l'organisation à améliorer de façon durable la santé globale en milieu de travail en posant des actions concrètes dans chacune des sphères qui la compose.
Les habitudes de vie
L'environnement de travail
La conciliation travail et vie personnelle
Les pratiques de gestion
Découvrez le résumé de la Politique sur la santé et mieux-être au travail (PDF, 500 Ko) qui témoigne de notre engagement.
sont satisfaits des actions posées par Retraite Québec pour promouvoir la santé et le mieux-être des employés et employées.
affirment qu'ils se sentent acceptés pour ce qu'ils sont, y compris avec leurs différences.
mentionnent qu'il existe une bonne collaboration entre les secteurs.