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Audit interne, gestion de risques et performance

Types d'emplois

  • Conseiller ou conseillère en amélioration continue et performance
  • Conseiller ou conseillère en audit interne
  • Conseiller ou conseillère en évaluation de programmes
  • Conseiller ou conseillère en gestion de risques
  • Statisticien ou statisticienne

Contexte

La personne qui œuvre dans ce domaine d'expertise contribue de manière importante à l'évolution de la culture organisationnelle de performance.

Ses tâches peuvent être de diverses natures, par exemple :

  • la planification et la reddition de comptes (exemples : production d'indicateurs de performance, planification stratégique)
  • la collecte, l'analyse et l'interprétation de données quantitatives et qualitatives
  • l'audit interne
  • la gestion du portefeuille de projets
  • la gestion intégrée des risques
  • la gestion des bénéfices
  • l'amélioration continue des processus par l'approche Lean
  • la gestion de l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels
  • la gestion documentaire (exemples : exigences légales, bonnes pratiques)
  • le traitement des plaintes et l'amélioration des services.

Expérience Retraite Québec

Travailler dans le domaine de l'audit interne, de la gestion de risques et de la performance à Retraite Québec, c'est faire partie d'une équipe dévouée qui a la responsabilité de nombreux mandats organisationnels d'envergure.

Les valeurs qui nous unissent :

  • Sens du service à la clientèle
  • Collaboration
  • Vision globale
  • Rigueur
  • Innovation
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