Audit interne, gestion de risques et performance
Types d'emplois
- Conseiller ou conseillère en amélioration continue et performance
- Conseiller ou conseillère en audit interne
- Conseiller ou conseillère en évaluation de programmes
- Conseiller ou conseillère en gestion de risques
- Statisticien ou statisticienne
Contexte
La personne qui œuvre dans ce domaine d'expertise contribue de manière importante à l'évolution de la culture organisationnelle de performance.
Ses tâches peuvent être de diverses natures, par exemple :
- la planification et la reddition de comptes (exemples : production d'indicateurs de performance, planification stratégique)
- la collecte, l'analyse et l'interprétation de données quantitatives et qualitatives
- l'audit interne
- la gestion du portefeuille de projets
- la gestion intégrée des risques
- la gestion des bénéfices
- l'amélioration continue des processus par l'approche
Lean
- la gestion de l'accès à l'information et la protection des renseignements personnels
- la gestion documentaire (exemples : exigences légales, bonnes pratiques)
- le traitement des plaintes et l'amélioration des services.
Expérience Retraite Québec
Travailler dans le domaine de l'audit interne, de la gestion de risques et de la performance à Retraite Québec, c'est faire partie d'une équipe dévouée qui a la responsabilité de nombreux mandats organisationnels d'envergure.
Les valeurs qui nous unissent :
- Sens du service à la clientèle
- Collaboration
- Vision globale
- Rigueur
- Innovation