Il y a plusieurs avantages fiscaux qui font du RVER un régime profitable autant pour le travailleur que pour l'employeur. Voici les principaux :
Tableau comparatif entre le RVER et le REER collectif
| Caractéristiques |
RVER |
REER collectif |
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Encadrement fiscal
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Les cotisations sont déductibles d'impôt et les prestations sont imposées.
Les cotisations de l'employeur sont exemptées des taxes sur la masse salariale.
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Les cotisations sont déductibles d'impôt et les prestations sont imposées.
Les cotisations de l'employeur sont assujetties aux taxes sur la masse salariale.
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Immobilisation
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Les cotisations de l'employeur sont immobilisées, et destinées à servir qu'au moment de la retraite.
Les cotisations de l'employé ne sont pas immobilisées, il est donc possible de les utiliser avant la retraite.
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Dans la plupart des cas, l'intégralité de l'épargne n'est pas immobilisée.
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Frais de gestion et d'administration
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Faibles et plafonnés à 1,25 % pour l'option par défaut et 1,50 % pour les autres options.
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Variables, ils peuvent être plus élevés dans les placements.
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