Passer de 35 heures de travail par semaine à... 0, ça peut être déstabilisant.
La retraite amène de grands changements et vous force à réinventer votre quotidien. Si vous en avez l'envie et la possibilité, vous pourriez vivre une période de transition entre le travail et la retraite, histoire de mieux vous adapter à cette nouvelle étape qui s'en vient.
Les employeurs du secteur public offrent différentes mesures de réduction du temps de travail :
- Régime d'aménagement et de réduction du temps de travail;
- Congé sabbatique à traitement différé;
- Départ progressif.
Ces mesures peuvent aussi avoir d'autres noms selon que vous travaillez dans la fonction publique, le réseau de l'éducation ou le réseau de la santé et des services sociaux. Leurs modalités peuvent varier d'un employeur à l'autre, tout comme le fait que vous y soyez admissible ou non, et elles ne sont pas nécessairement offertes dans tous les régimes de retraite du secteur public.
Votre employeur peut vous renseigner au sujet des options offertes. Les mesures dont vous pourriez bénéficier dépendent de vos conditions de travail.
Régime d'aménagement et de réduction du temps de travail
Envie de passer moins de temps au boulot chaque semaine ou de prendre de plus longues vacances?
Ce régime vous permet de modifier votre horaire de travail, soit en réduisant votre nombre d'heures par semaine, soit en regroupant vos heures dans un plus petit nombre de journées.
Par exemple, dans une formule « semaine réduite », vous pouvez travailler quatre jours par semaine plutôt que cinq, donc avoir une journée de congé par semaine.
Certains régimes vous offrent également la possibilité d'accumuler des congés compensatoires. Par exemple, vous pouvez travailler 35 heures par semaine et recevoir une paie qui équivaut à 32 heures de travail. Ainsi, chaque semaine, trois heures sont mises en banque pour vous permettre d'accumuler des congés compensatoires.
Vous pouvez participer à l'un ou à l'autre de ces régimes tout au long de votre carrière.
Congé sabbatique à traitement différé
Vous avez besoin d'une longue pause, mais vous n'avez pas envie de quitter tout de suite votre emploi?
Ce type de congé vous permet d'étaler votre salaire sur une période allant de 2 à 5 ans, dont 6 à 12 mois sont pris en congé. Par exemple, vous pouvez recevoir 80 % de votre salaire durant 5 ans et être en congé durant une de ces 5 années.
Vous avez l'obligation de prendre votre retraite à la fin de cette période, sauf si vous vous entendez avec votre employeur pour revenir au travail.
Départ progressif
Partir lentement, mais sûrement, peut être une option intéressante.
Le départ progressif vous permet d'alléger votre horaire de travail avant de prendre votre retraite. La période pendant laquelle vous bénéficiez d'une entente de départ progressif doit durer un minimum de 12 mois et un maximum de 60 mois.
Le congé sabbatique à traitement différé est possible tout au long de votre carrière.
Avant de prendre une entente, renseignez-vous!
Peu importe la mesure dont vous souhaitez bénéficier, prenez le temps de vous renseigner au sujet de certains aspects qui pourraient influencer la planification de votre retraite :
- Continuerez-vous à accumuler des années de service comme si vous étiez à temps plein?
- Devrez-vous cotiser au régime de retraite offert chez votre employeur sur le salaire que vous recevrez réellement ou sur celui que vous auriez reçu sans entente?
- Le salaire qui sera pris en compte dans le calcul de votre rente de retraite du régime offert chez votre employeur sera-t-il celui que vous recevez réellement ou celui que vous auriez reçu sans entente?
Attention! C'est le salaire que vous avez réellement reçu qui est pris en compte dans le calcul de votre rente de retraite du Régime de rentes du Québec. Ceci peut faire diminuer le montant de votre rente si votre salaire réduit est plus faible que le maximum des gains admissibles, qui est de 71 300 $ en 2025.
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