Annexe 1.2 – Liste des principaux types de gains cotisables et non cotisables
Pratique
| Types de gains | Cotisables |
|---|---|
| Allocation de dépenses ou allocation pour frais de voyage ou de représentation | Non |
| Avantages sociaux | Non |
| Banque de congés de maladie (utilisation de la banque) | Oui |
| Banque de congés de maladie monnayés au départ ou pendant l'année | Non |
| Boni pour rendement exceptionnel | Non |
| Compensation de jours de maladie accumulés en préretraite | Oui |
| Congé d'adoption | Oui |
| Congé de nuit | Oui |
| Congé de paternité, 5 jours | Oui |
| Congé de perfectionnement scolaire | Oui |
| Congé férié en assurance salaire | Non |
| Garantie d'augmentation de salaire | Oui |
| Congé férié pour une personne travaillant à temps plein | Oui |
| Congé mobile pour une personne travaillant à temps plein | Oui |
| Garantie de salaire à la suite d'une réaffectation ou d'une rétrogradation | Oui |
| Indemnité compensatrice de jours fériés ou chômés (A82 SAGIP) si du service est reconnu | Oui |
| Indemnité de départ ou de fin d'emploi | Non |
| Indemnité de réorientation professionnelle | Oui |
| Indemnité de dérangement ou de nuisance | Non |
| Libération pour activité syndicale | Oui |
| Montant additionnel payé pour promotion temporaire | Non |
| Juristes, emploi de complexité supérieure, niveau expert | Oui |
| Montant additionnel payé pour promotion temporaire (gain cotisable si le total du salaire et du montant additionnel équivaut au salaire annuel de base associé à l'emploi occupé) | Oui |
| Montant additionnel payé pour surplus d'élèves | Non |
| Montant forfaitaire versé à une professionnelle ou un professionnel non enseignant hors échelle | Oui |
| Montant versé pour des périodes additionnelles | Non |
| Prestations d'assurance salaire | Non |
| Prestations de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) | Non |
| Prestations de la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) | Non |
| Prestations de la SAAQ, y compris l'utilisation de la banque de congés de maladie (P1) | Oui |
| Prestations de maternité | Non |
| Prime à l'initiative | Non |
| Prime d'ancienneté | Non |
| Prime d'éloignement ou indemnité d'isolement | Non |
| Prime d'emploi provisoire ou intérimaire | Non |
| Prime d'inconvénient (soir, nuit, vêtements souillés) | Non |
| Prime de chef d'équipe | Non |
| Prime de complexité supérieure | Non |
| Prime de coordination départementale ou professionnelle | Non |
| Prime de disponibilité | Non |
| Prime de fin de semaine | Non |
| Prime de chef de département | Non |
| Prime de directrice générale adjointe ou directeur général adjoint | Non |
| Prime de doctorat non intégrée à l'échelle salariale | Non |
| Prime de psychiatrie | Non |
| Prime de responsabilité | Non |
| Prime de rétention | Non |
| Prime de séparation | Non |
| Prime de soir ou de nuit | Non |
| Prime pour horaire brisé | Non |
| Professionnel, emploi de complexité supérieure, niveau expert ou émérite | Oui |
| Récupération pour heures supplémentaires prises en congé | Oui |
| Rémunération additionnelle versée à un cadre qui occupe temporairement plus d'un poste (représente de 5 à 15 % du salaire) | Non |
| Rémunération additionnelle associée à la formation postscolaire requise et reconnue selon sa convention collective (technicienne et technicien), depuis le 14 mai 2006 | Oui |
| Rémunération additionnelle associée à la formation postscolaire d'un membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec reconnue selon sa convention collective, depuis le 1er janvier 1991 | Oui |
| Rémunération additionnelle pour la réalisation de mandats spéciaux (juriste = entre 3 % et 10 % du salaire) | Oui |
| Retrait préventif | Non |
| Retrait préventif (5 premiers jours) | Oui |
| Montant de rétroactivité lié à des avantages sociaux | Non |
| Montant de rétroactivité lié à des prestations de maternité | Non |
| Montant de rétroactivité lié à des prestations d'assurance salaire | Non |
| Montant de rétroactivité lié à du salaire régulier | Oui |
| Montant de rétroactivité lié à des heures supplémentaires | Non |
| Salaire régulier | Oui |
| Supplément de salaire en remplacement d'une ou d'un chef d'équipe | Non |
| Suppléance | Oui |
| Heures supplémentaires | Non |
| 220 à 260 heures supplémentaires pour la médecin omnipraticienne ou le médecin omnipraticien qui a conclu une entente à cet effet (amendement 129 ayant pris effet le 1er janvier 2013) | Oui |
| Vacances (4 %, 6 % ou 8 %) monnayées au départ ou versées à chacune des paies | Non |
| Vacances pour une personne travaillant à temps partiel si du service est reconnu | Oui |
| Vacances prises | Oui |
| Vacances prises (portion attribuable à des avantages sociaux ou à des primes) | Non |